La cultura aziendale è l’elemento chiave del successo imprenditoriale. Avere associati motivati e ispirati a dare il massimo nel ruolo che ricoprono è un obiettivo sul quale ogni Junior deve investire. Maggiore sarà l’engagement e il coinvolgimento esperito dagli associati, maggiori saranno le probabilità che essi si impegnino ad agire allineandosi con le esigenze della Junior e del Network. Quando c’è senso di appartenenza, c’è impegno, identità chiara, ricerca di miglioramento, soddisfazione, comunicazione aperta e responsabilità condivise.